Apprentissage ou contrat de professionnalisation ?

De manière générale, le contrat d’apprentissage s’adresse surtout aux jeunes, avec des exceptions prévues par la loi. Le contrat de professionnalisation concerne aussi les adultes, notamment les demandeurs d’emploi.

Faites préciser le type de contrat par écrit avant de signer : c’est un engagement de 12 mois.

Le RCSAD et le titre de chargé(e) d’accueil et de gestion administrative se préparent aussi en alternance sur 12 mois, avec un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Pour la rémunération et vos droits, renseignez-vous auprès de l’employeur et des sources officielles.